摘要：本文从需求分析、内容设计、技术支持、推广四个方面，探讨了如何设计自带传播、聚焦业务的在线交互式微课，旨在帮助HR打造高效的在线培训体系。

一、需求分析

1. 目标受众：人力资源专业人士、管理者等；

2. 培训需求：聚焦业务、提高能力、解决实际问题；

3. 培训形式：在线交互式微课。

二、内容设计

1. 确定课程主题和目标：根据受众需求和培训目的，确定微课的主题和目标；

2. 制定课程大纲：根据主题和目标，制定微课的课程大纲，包括课时、内容、教学方法等；

3. 制作课件和视频：根据课程大纲，制作相应的课件和视频；

4. 设计互动环节：通过设置互动环节，增强学员的参与感和互动性；

5. 制定课后作业：制定课后作业，帮助学员巩固所学内容。

三、技术支持

1. 选择合适的平台：根据课程形式和受众特点，选择合适的在线交互式微课平台；

2. 完善的技术支持：确保平台的稳定性和安全性，提供完善的技术支持服务；

3. 优化用户体验：通过优化界面设计、提高播放速度等方式，提升用户体验。

四、推广

1. 整合社交媒体资源：通过整合社交媒体资源，扩大微课的传播范围；

2. 利用邮件营销：通过邮件营销，向潜在用户介绍微课内容和特点；

3. 创新推广方式：通过创新推广方式，吸引用户参与，如举办微课评选活动等。

设计自带传播、聚焦业务的在线交互式微课，需要深入了解受众需求，制定合适的课程内容和形式，选择合适的平台和提供完善的技术支持，同时采用多种推广方式，才能实现高效的在线培训体系。