摘要：本文从成本、人才资源、灵活性等方面，阐述了为什么企业应该招聘远程工作者/自由职业者，旨在帮助企业更好地适应市场变化和提高竞争力。

随着互联网技术的发展，越来越多的人选择成为远程工作者或自由职业者。而对于企业而言，这种趋势也带来了很多机遇和挑战。本文将从以下几个方面，探讨为什么企业一定要招聘远程工作者/自由职业者。

一、成本优势

企业招聘远程工作者/自由职业者可以大大减少人力资源成本。与传统的实体办公室相比，远程办公可以省去企业大量的场地租赁费用、水电费、设备费用等开销。同时，企业也无需为员工提供额外的社会福利和保险等福利待遇，从而降低了员工薪资的开支。

二、更广泛的人才资源

企业招聘远程工作者/自由职业者可以更好地获取人才资源。传统的实体办公室是有地域限制的，只能在附近的人才市场中寻求人才。而远程工作者/自由职业者可以随时随地通过网络进行工作，无需考虑地域限制，企业可以更加灵活地寻找人才。

三、提高灵活性

企业招聘远程工作者/自由职业者可以更好地适应市场变化。传统的实体办公室需要固定的工作时间和地点，无法灵活地适应市场的变化。而远程工作者/自由职业者可以根据工作需要自由地选择工作时间和地点，更加适应市场的变化。

四、提高工作效率

企业招聘远程工作者/自由职业者可以大大提高工作效率。远程工作者/自由职业者可以通过网络远程协同工作，无需面对面的交流和协调，从而大大提高工作效率。同时，远程工作者/自由职业者可以更好地管理自己的时间和精力，更加专注于工作。

总之，企业招聘远程工作者/自由职业者可以带来很多好处。企业可以大大降低人力资源成本，更好地获取人才资源，提高灵活性和工作效率。随着市场的变化和竞争的加剧，企业应该更加注重招聘远程工作者/自由职业者，以适应市场变化和提高竞争力。