摘要：本文从企业招聘远程员工的必要性、优点和注意事项等方面进行探讨，旨在为企业招聘远程员工提供参考和建议。

随着互联网和信息技术的发展，越来越多的企业开始尝试招聘远程员工，这一趋势也逐渐成为了企业招聘的新选择。那么，为什么企业要招聘远程员工呢？

一、必要性

1.满足企业发展需求。随着企业规模的扩大和业务范围的增加，员工数量也随之增加。而传统的办公模式已经无法满足企业日益增长的需求，因此需要采用更加灵活、高效的工作方式。

2.降低企业成本。远程员工不需要企业提供办公场所和设备，也不需要企业支付额外的水电费等费用。此外，远程员工的薪资也相对较低，可以有效降低企业的人力成本。

3.拓展全球化视野。通过招聘远程员工，企业可以获得全球范围内的人才资源，拓宽企业的视野和思路，提高企业的国际化水平。

二、优点

1.灵活性。远程员工可以自由选择工作时间和工作地点，不受地域限制，可以充分发挥自己的工作能力和创造力。

2.高效性。远程员工可以通过互联网和信息技术进行沟通和协作，实现高效的工作模式。此外，由于不需要进行上下班路途的奔波，远程员工的工作效率也相对较高。

3.多元性。远程员工的背景和文化差异较大，可以为企业带来多元化的思想和创新，促进企业的发展和进步。

三、注意事项

1.招聘前要明确工作内容和目标，确保远程员工的职责和任务清晰明确。

2.要进行严格的招聘流程和考核，确保远程员工的能力和素质符合企业要求。

3.要建立有效的沟通和协作机制，保证远程员工与企业内部的有效交流。

4.要注重远程员工的福利和保障，包括社保、薪资、培训等方面的保障。

综上所述，招聘远程员工是企业应对发展需求、降低成本和拓展视野的必然选择，同时也具有灵活、高效、多元等优点。但企业在招聘远程员工时也需要注意一些事项，以确保远程员工的工作效果和企业的利益。