摘要：本文从制度与谎言的关系入手，探讨了制度在人力资源管理中的作用与局限，并提出了人力资源应对的策略。

一、制度如同谎言，人力资源该如何应对

1. 制度与谎言的本质

2. 制度在人力资源管理中的作用与局限

二、人力资源应对策略

1. 建立有效的制度

2. 培养员工的自我约束意识

3. 强化人力资源管理的监督与评估

三、案例分析

1. 案例一：公司制度不完善，导致员工不服管理，出现严重安全事故

2. 案例二：公司制度完善，但员工缺乏自我约束意识，导致工作效率低下

制度和谎言都是由人制定的，正确的制度可以提高管理效率，而不正确的制度则会产生负面影响。人力资源应该努力建立有效的制度，同时也要培养员工的自我约束意识，加强管理的监督和评估，才能更好地应对制度带来的挑战。