摘要：本文从HR的角度出发，揭秘了5种虚假执行力，帮助HR更好地鉴别候选人的能力素质，从而更好地招聘人才。

1. 容易执行但无自主思考能力

这类人往往在面对简单、清晰的指令时表现得非常优秀，但是在面对复杂、模糊的问题时却没有思考的能力，只会机械地执行命令。这种人不适合在需要灵活处理问题的岗位上工作。

2. 能力不足但自信满满

这类人往往能够在面试的时候表现得非常自信，但是实际上却缺乏相应的能力。他们通常会通过夸大自己的能力来吸引HR的注意，但是一旦进入工作岗位后，往往表现不佳，甚至会影响整个团队的工作效率。

3. 无法承担责任

这类人往往在工作中表现得非常优秀，但是却不愿意承担责任。当出现问题时，他们通常会试图推卸责任，甚至会把责任推给其他人或者其他部门。这种人不适合在需要承担重大责任的岗位上工作。

4. 偏执固执

这类人往往只相信自己的观点，不愿意听取他人的建议。当遇到与自己观点不同的困难时，他们通常会选择固执地坚持自己的观点，而不愿意尝试其他解决方案。这种人不适合在需要团队协作的岗位上工作。

5. 能力不错但不合群

这类人往往在个人能力上表现得非常突出，但是却不愿意与其他人沟通合作。他们往往会选择独立工作，而不愿意参与到团队中去。这种人不适合在需要团队协作的岗位上工作。

以上5种虚假执行力往往会影响岗位的工作效率，HR在招聘时需要仔细鉴别候选人的能力素质，避免雇用不符合要求的员工，从而保证公司的工作效率和团队的稳定发展。