摘要：工伤保险是企业必须投保的一项保险，但是很多人对于工伤保险的相关时间点不是很清楚。本文将为大家详细介绍工伤保险的八个时间点，帮助大家更好地了解工伤保险。

1. 工伤发生时间

工伤保险的第一个时间点是工伤发生时间。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外受伤或者患病的风险而设立的。因此，工伤保险的保障范围仅限于员工在工作中发生的意外伤害或者患病。如果员工在加班或者出差等工作相关的活动中发生意外，也属于工伤保险的保障范围之内。

2. 报告工伤时间

如果员工在工作中发生了意外或者患病，企业需要在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤情况。报告工伤的时间是非常关键的，如果企业未在规定时间内报告工伤，可能会影响员工的工伤保险赔偿。

3. 审查认定时间

劳动保障行政部门在接到企业报告工伤情况之后，会进行工伤认定。工伤认定时间一般在30个工作日之内，如果工伤认定结果为工伤，企业需要在15个工作日内向员工发放工伤保险待遇。

4. 报告治愈时间

如果员工在治疗期间未能按时报告治愈情况，可能会影响工伤保险的理赔。因此，企业需要关注员工治愈情况，并及时向劳动保障行政部门报告员工治愈情况。

5. 治疗期时间

工伤保险的治疗期一般为1年，但是如果员工的伤情比较严重，治疗期可以延长至2年。在治疗期内，员工需要按照医生的要求进行治疗，并定期向企业和劳动保障行政部门报告治疗情况。

6. 伤残评定时间

如果员工在工作中发生了伤残，企业需要帮助员工进行伤残评定。伤残评定的时间一般为3个月，如果员工对伤残评定结果不满意，可以进行复查。

7. 工伤赔偿时间

如果员工被认定为工伤，企业需要按照《工伤保险条例》的规定给予员工相应的工伤赔偿。工伤赔偿的时间一般为15个工作日之内，企业需要按照规定的赔偿标准向员工支付工伤赔偿。

8. 工伤复发时间

如果员工在治愈期间出现了工伤复发，企业需要及时向劳动保障行政部门报告工伤复发情况。工伤复发的时间点也是非常关键的，如果企业未能及时报告工伤复发，可能会影响员工的工伤保险待遇。

工伤保险是企业必须投保的一项保险，员工在工作中发生意外受伤或者患病，企业需要按照规定的时间点进行报告、认定、赔偿等工作。企业需要关注以上八个时间点，确保员工的工伤保险得到及时的保障。