摘要：本文主要探讨了HR在避税方面的一些做法，同时指出这种做法会对企业造成不良影响，建议HR应该遵守相关法律法规，避免坑老板。

1. 假借合规性避税

有些HR会假借合规性来避税，例如在员工离职时，把一部分离职补偿费用以“培训费用”等形式报销，从而降低企业的税负。但是这种做法是违法的，因为税务部门非常清楚这种做法的本质，企图通过这种方式来规避税收是行不通的。

2. 不合理的税前福利

HR还会通过不合理的税前福利来减少企业的税负。例如，给员工发放高额的“通讯补贴”、“差旅补贴”等，从而降低企业的税负。但是这种做法不仅会引起税务部门的关注，还会加重企业的税收负担。

3. 虚构费用支出

一些HR为了避税，会虚构费用支出，例如虚报员工培训费用、差旅费用、会议费用等，从而降低企业的税负。但是这种做法是非常危险的，一旦被税务部门查实，不仅会面临罚款，还会对企业的声誉造成不良影响。

4. 忽视税收优惠政策

HR有时也会忽视税收优惠政策，从而错失了减税的机会。例如，对于新创办的企业和高新技术企业，政府会提供一系列的税收优惠政策，但是如果HR不了解这些政策，就会错失这些机会，让企业多交税。

避税是企业的正当权利，但是HR应该遵守相关法律法规，避免采取不合法的避税手段，否则会对企业造成不良影响。因此，HR需要加强对税收政策的了解，遵守相关法律法规，为企业做出更多贡献。