摘要：本文将从七个方面介绍优秀企业家的特质，包括创新思维、领导力、魄力、坚持不懈、自我管理、人际关系和行动力。这些特质是企业家成功的关键因素，也是人力资源从业人员在招聘和培养企业人才时需要考虑的要素。

1. 创新思维

优秀企业家具有创新思维，能够从不同的角度看待问题，发现并利用机会。他们不仅具有开放的思维，还能够将创新理念落实到实际操作中。人力资源从业人员需要在招聘面试中注重考察候选人的创新思维，以此来预测他们在未来的工作中是否具备创新能力。

2. 领导力

优秀企业家具有出色的领导力，能够带领团队前进并实现目标。他们能够理解员工的需求，激励员工参与公司的发展。人力资源从业人员需要在招聘和培训中注重发掘和培养员工的领导潜力，以此来促进企业的发展。

3. 魄力

优秀企业家具有魄力，敢于冒险和创新。他们能够承受风险并在失败后从中学习。人力资源从业人员需要在招聘和培训中注重培养员工的魄力，以此来促进企业的发展。

4. 坚持不懈

优秀企业家具有坚持不懈的精神，能够克服困难并坚定地追求目标。他们具有不屈不挠的意志力和不放弃的决心，能够在面对挫折时仍然保持积极的态度。人力资源从业人员需要在招聘和培训中注重培养员工的坚持不懈的精神，以此来促进企业的发展。

5. 自我管理

优秀企业家具有良好的自我管理能力，能够高效地安排时间和资源。他们具有良好的工作习惯和自我约束能力，能够在高压的工作环境中保持冷静和专注。人力资源从业人员需要在招聘和培训中注重培养员工的自我管理能力，以此来促进企业的发展。

6. 人际关系

优秀企业家具有良好的人际关系，能够建立和谐的工作环境并与员工、客户、供应商等建立良好的关系。他们具有出色的沟通能力和解决问题的能力，能够在处理复杂的人际关系时保持冷静和客观。人力资源从业人员需要在招聘和培训中注重培养员工的人际关系能力，以此来促进企业的发展。

7. 行动力

优秀企业家具有强大的行动力，能够快速地行动并迅速做出决策。他们具有高效的工作能力和快速的反应能力，能够应对突发事件和变化。人力资源从业人员需要在招聘和培训中注重培养员工的行动力，以此来促进企业的发展。

优秀企业家的成功离不开这七种特质。人力资源从业人员需要在招聘和培养企业人才时注重培养这些特质，以此来促进企业的发展。