摘要：随着互联网技术的不断进步和教育观念的转变，企业大学在未来可能会逐渐消亡。这篇文章将分析企业大学存在的问题和未来的发展趋势，并探讨企业应该如何进行人才培养。

1. 企业大学存在的问题

企业大学自从兴起以来，一直被企业视为对员工进行培训和发展的最佳方式。但是，随着时间的推移，企业大学越来越难以满足现代企业的需求。首先，这些大学往往只注重技能培训，而忽视了员工的职业生涯规划和发展。其次，由于企业大学的课程设置和授课方式都比较死板，无法及时跟上市场的变化和员工的需求，导致培训内容过时，无法契合员工的实际需求。再次，企业大学缺乏足够的灵活性和个性化，无法满足员工的多样化需求，使得员工的学习效果和积极性都受到影响。

2. 未来的教育趋势

随着互联网技术的不断发展和应用，远程教育和在线学习已经成为一种新型的教育方式，而这种方式也将逐渐取代传统的企业大学。未来的教育趋势将更加注重个性化、灵活性和实效性，员工可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的课程和学习方式，企业将提供更加多样化和个性化的教育资源和支持。此外，新型教育方式还将更加注重实践和行动，将学习和工作相结合，让员工在实际工作中不断积累经验和技能。

3. 企业应该如何进行人才培养

在新型的教育趋势下，企业应该如何进行人才培养呢？首先，企业应该鼓励员工自主学习和发展，提供多样化的学习资源和支持，并建立相应的激励机制，让员工在学习中得到实实在在的回报。其次，企业应该注重员工的职业生涯规划和发展，提供多样化的职业发展路径和机会，让员工在工作中得到充分的发展和成长。最后，企业应该注重员工的实践和行动，将学习与工作相结合，让员工在实际工作中得到更多的锻炼和提升。

企业大学在未来可能会逐渐消亡，但是这并不代表企业不需要进行人才培养。相反，企业需要更加注重个性化、灵活性和实效性，提供更多样化和个性化的学习资源和支持，让员工在实际工作中不断学习和成长。只有这样，企业才能够培养出更多的高素质人才，为企业的可持续发展提供有力的支撑。