摘要：作为一名专业的HR，你需要了解哪些工作证明是真实可信的，哪些是无用甚至可能是虚假的。本文将为你详细介绍三类工作证明，帮助你避免用人单位乱开证明的问题。

1、实习证明

实习证明是指在某个企业或机构实习期间，该企业或机构出具的证明信件。实习证明通常包括实习的时间、实习的部门、实习的内容、实习的表现等内容。用人单位在招聘时通常会要求应聘者提供实习证明，以便了解应聘者的实际工作经验。

但是，有些用人单位在开实习证明时并不是很认真，甚至有些是虚假的。因此，HR在审核实习证明时需要仔细核实证明的真实性，以免受到误导。

2、推荐信

推荐信是指由以前的老板、同事、客户、导师等人写给用人单位的信件。推荐信通常包括被推荐人的工作表现、职业素质、能力等方面的评价，以及推荐人对被推荐人的推荐意见。

推荐信对于求职者来说非常重要，因为它可以为求职者提供有力的背书。然而，有些用人单位在开推荐信时并不是很认真，甚至有些是虚假的。因此，HR在审核推荐信时需要仔细核实证明人的真实性，以免受到误导。

3、获奖证明

获奖证明是指在某种比赛、竞赛或评选中获得奖项后，主办方出具的证明信件。获奖证明通常包括获奖人的姓名、获奖时间、获奖项目、获奖级别等内容。用人单位在招聘时通常会要求应聘者提供获奖证明，以便了解应聘者的能力水平。

同样的，有些用人单位在开获奖证明时并不是很认真，甚至有些是虚假的。因此，HR在审核获奖证明时需要仔细核实证明的真实性，以免受到误导。

作为一名专业的HR，HR需要了解哪些工作证明是真实可信的，哪些是无用甚至可能是虚假的。在审核工作证明时，HR需要仔细核实证明的真实性，以免受到误导。同时，HR也需要与用人单位沟通，共同维护招聘的公正、公平和真实性。