摘要：本文主要介绍股权激励设计模式与工具，包括股权激励的定义、股权激励设计的步骤、股权激励的工具和注意事项等方面，以帮助专业的人力资源更好地进行股权激励方案的设计和实施。

一、股权激励的定义

股权激励是指企业为了吸引和留住优秀的员工，通过发放股票、股票期权等股份制度来激励员工的工作积极性和创新能力，同时增强员工的归属感和参与感，促进企业的长期稳定发展。

二、股权激励设计的步骤

1.明确股权激励的目的和范围，确定激励的对象和比例；

2.确定激励方式和形式，包括股票、股票期权、股份制度等；

3.制定激励计划和方案，确定激励计划的期限、条件和限制等；

4.实施激励计划，包括股权激励的发放、行权、转让等；

5.监督和评估激励计划的效果，对激励计划进行调整和改进。

三、股权激励的工具

1.股票：企业可以通过向员工发放股票来激励员工，股票可以作为奖励、分红或转让等形式。

2.股票期权：股票期权是指企业向员工发放一份权利证书，员工可以在规定时间内以约定的价格购买公司的股票。

3.股份制度：股份制度是指企业通过设立员工持股信托或员工持股计划等形式，让员工持有公司的股份，以增强员工的归属感和参与感。

四、注意事项

1.激励计划应当合法、公正、公开、透明，遵守国家和地方有关法律法规；

2.激励计划应当与企业的战略目标和发展规划相一致，有利于企业的长期稳定发展；

3.激励计划应当注重考核和评估，对激励计划的效果进行监督和调整；

4.激励计划应当与员工的个人发展和职业规划相结合，帮助员工实现个人价值和企业价值的双赢。

总之，股权激励是企业吸引和留住优秀员工的重要手段之一，但是在设计和实施股权激励方案时，需要考虑到多方面的因素，如企业的战略目标、员工的个人发展和国家的法律法规等，才能取得最好的效果。因此，HR需要具备一定的专业知识和技能，才能更好地设计和实施股权激励方案。