摘要：如何激励90后是当今企业面临的一个重要问题。本文将从以下三个方面为你详细讲解如何用90后思维激励90后：了解90后心态，赋予90后自主权，提供良好的发展平台。

一、了解90后心态

90后是一个富有创造力和自我意识的群体。他们注重自我价值和个性化，喜欢自由和多样性。对于企业而言，理解90后的这些特点，是激励他们的第一步。因此，企业需要以更开放的心态面对90后员工，了解他们的想法和需求，才能更好地激发他们的潜力。

二、赋予90后自主权

90后更加注重自主性和自由度。他们喜欢自主完成工作，不希望被束缚在某个固定的工作岗位上。因此，为了激励90后员工，企业需要赋予他们更多的自主权。比如，让他们自由规划工作任务和时间，让他们选择自己擅长的领域，并给予他们更多的创新空间。这种自由和自主性，将激发90后员工的创造力和积极性。

三、提供良好的发展平台

90后员工是一个充满激情和活力的群体，他们渴望追求自己的梦想和事业。因此，企业需要为他们提供良好的发展平台，让他们有机会展示自己的能力和价值。比如，可以为他们提供专业的培训和学习机会，让他们不断提高自己的专业技能和知识水平；也可以为他们提供丰富的工作经验和挑战性的工作任务，让他们在实践中不断成长和进步。

总之，如何用90后思维激励90后，需要从了解90后心态、赋予90后自主权和提供良好的发展平台这三个方面入手。只有在这些方面做好，才能更好地激发90后员工的潜力，为企业创造更大的价值。