摘要：除了薪资激励，企业还可以采用其他有效的手段来激励员工，如奖励机制、培训发展、员工关怀等。本文详细介绍了员工激励除了发钱之外的有效手段清单。

1. 奖励机制

奖励机制是企业常用的一种员工激励方式，可以有效地激发员工的工作积极性和创造力。常见的奖励方式包括年度优秀员工、最佳团队、最佳创新等。企业可以根据员工的表现和贡献来设立不同的奖项，让员工感受到自己的价值和认可。

2. 培训发展

员工的职业发展是企业长期发展的关键，因此，企业可以通过不断提供培训和发展机会来激励员工。例如，企业可以组织内部培训、外部研修或派遣员工参加学术会议等，让员工不断提升自己的专业技能和知识水平，从而为企业创造更多的价值。

3. 员工关怀

关怀员工是企业的一项社会责任，也是一种有效的员工激励方式。企业可以通过员工生日祝福、年度体检、员工健身房等措施来增强员工的归属感和幸福感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

4. 工作环境

良好的工作环境是员工工作积极性和创造力的关键因素之一。企业可以通过改善工作环境、提供舒适的工作设施和设备、加强工作安全等措施来激励员工，让员工感受到企业的关爱和支持。

5. 沟通交流

良好的沟通交流是企业管理和员工激励的重要手段。企业可以通过定期召开员工大会、组织团队建设活动、设立员工意见箱等措施来促进企业与员工之间的沟通交流，增强员工的归属感和荣誉感。

除了薪资激励，企业还可以采用多种方式来激励员工，如奖励机制、培训发展、员工关怀、工作环境和沟通交流等。这些有效的激励手段可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，推动企业的可持续发展。