摘要：本文将介绍战略|麦肯锡七步成诗操作法，并探讨其在人力资源管理中的应用，帮助HR更好地制定战略和实现目标。

一、定义问题

在人力资源管理中，需要明确问题，例如：企业需要招聘哪些岗位的员工？如何优化员工的绩效？如何提高员工满意度？

二、收集信息

通过收集员工反馈、市场调查、竞争对手分析等方式，收集相关信息，帮助HR更好地了解问题。

三、分析信息

收集到信息后，需要进行分析，例如：对员工反馈进行分类，找出问题点，或者对竞争对手进行SWOT分析，找出自身的优势和不足。

四、制定方案

根据分析结果，制定相应的方案，例如：针对员工反馈问题，制定培训计划等。

五、实施方案

将制定的方案付诸实施，例如：组织培训、招聘等。

六、监测进展

在实施过程中，需要不断监测进展，发现问题及时进行调整。

七、总结经验

实施完成后，需要对经验进行总结，例如：制定人力资源管理标准流程，以便今后参考。

以上就是战略|麦肯锡七步成诗操作法在人力资源管理中的应用，通过该操作法，HR可以更好地制定战略和实现目标。