摘要：工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定是人力资源管理中常见的三个概念，本文将从定义、目的、程序、依据和适用范围等方面分析它们的区别。

一、工伤认定

1.定义：工伤认定是指用法定程序和标准，依据工伤保险法规定，确认劳动者在工作过程中发生的因工致残、因工死亡和因工受伤的性质、程度和范围的行为。

2.目的：确认工伤性质，确定工伤待遇标准，依法保障受伤劳动者的合法权益。

3.程序：报告、受理、调查、鉴定、裁定、审批、通知、申诉、复议、诉讼等程序。

4.依据：工伤保险法及其实施细则、相关司法解释和规定。

5.适用范围：适用于用人单位和劳动者之间发生的因工致残、因工死亡和因工受伤的纠纷。

二、劳动能力鉴定

1.定义：劳动能力鉴定是指依据相关法律法规和规章制度，通过对劳动者的身体和心理状况进行科学评估，确定其劳动能力和劳动能力等级的行为。

2.目的：为劳动者提供合适的工作岗位和工作条件，保护其身心健康，促进劳动者的就业和职业生涯发展。

3.程序：申请、接受、评估、报告等程序。

4.依据：《劳动法》、《劳动能力鉴定规定》等相关法律法规和规章制度。

5.适用范围：适用于用人单位和劳动者之间因身体和心理状况而产生的纠纷。

三、伤残鉴定

1.定义：伤残鉴定是指依据相关法律法规和规章制度，通过对劳动者的身体和心理状况进行科学评估，确定其伤残等级的行为。

2.目的：确认劳动者的伤残程度，确定其伤残赔偿标准，依法保障受伤劳动者的合法权益。

3.程序：申请、接受、评估、报告等程序。

4.依据：《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定规定》等相关法律法规和规章制度。

5.适用范围：适用于用人单位和劳动者之间因因工致残而产生的纠纷。

综上所述，工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定是三个不同的概念，它们有着不同的定义、目的、程序、依据和适用范围。在人力资源管理中，用人单位应当根据实际情况，选择合适的鉴定方式，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。