摘要：保密费是企业为了保障自身信息安全而向员工支付的费用，HR应该重视并合理设置保密费，以防止企业信息泄露。

1. 什么是保密费？

保密费是企业为了保障自身信息安全而向员工支付的费用，其目的在于约束员工，防止企业机密泄露。保密费通常与员工签订保密协议，员工必须遵守协议中规定的保密内容，否则将被要求支付违约金。

2. 为什么HR需要重视保密费？

企业信息泄露对企业的经济利益和声誉造成极大的损失，因此，HR需要重视保密费。HR应该制定合理的保密费政策，明确保密费的支付标准和范围，并对员工进行保密教育，提高员工对信息安全的意识。

3. 如何合理设置保密费？

合理设置保密费需要考虑以下几个方面：

（1）保密费的支付标准应该合理，既不能过高，也不能过低。

（2）保密费的支付范围应该明确，只支付与岗位密切相关的费用。

（3）保密费的支付应该与员工签订保密协议，员工必须遵守协议中约定的保密内容。

（4）保密费的支付周期应该明确，避免出现员工离职前未支付的情况。

4. 如何防止保密费成为“摆设”？

为了保证保密费的有效性，HR需要采取以下措施：

（1）制定合理的保密费政策，明确保密费的支付标准和范围。

（2）对员工进行保密教育，提高员工对信息安全的意识。

（3）与员工签订保密协议，明确保密内容和违约责任。

（4）建立完善的保密管理制度，加强对保密工作的监督和管理。

保密费是企业保障信息安全的重要手段之一，HR应该重视保密费的设置和管理，加强对员工的保密教育和监督，建立完善的保密管理制度，保证企业信息安全。