摘要：本文总结了微信和微信群中人力资源应该把握的24条准则，包括明确职责、保护隐私、遵守规则等方面，以帮助HR更好地利用微信平台开展工作。

1. 明确职责。HR需要在微信中明确自己的职责范围和工作任务，避免越权操作。

2. 保护隐私。在微信中处理员工信息时，要注意保护其隐私，避免泄露敏感信息。

3. 遵守规则。HR需要遵守微信平台的使用规则，不得违反相关法律法规。

4. 建立群组。HR可以建立微信群组，方便与员工沟通和交流。

5. 分类管理。对于不同类型的群组，HR需要进行分类管理，方便工作开展。

6. 群组命名。合理命名群组名称可以方便管理和查找，HR需要注意。

7. 发送公告。在群组中发送公告可以方便快捷地通知员工，HR需要掌握好时机和内容。

8. 保持联系。HR需要保持与员工的联系，及时了解员工的需求和反馈。

9. 发送问卷。可以通过微信发送问卷了解员工的意见和建议，HR需要制定好问卷内容和调查方式。

10. 定期反馈。HR需要定期反馈员工的意见和建议，让员工感受到自己的参与和作用。

11. 建立档案。可以通过微信建立员工档案，方便管理和查找。

12. 分享资料。HR可以通过微信分享相关资料，方便员工了解和学习。

13. 组织活动。可以通过微信组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

14. 建立规章制度。可以通过微信发布公司规章制度，方便员工了解和遵守。

15. 推送招聘信息。可以通过微信推送招聘信息，方便公司的招聘工作开展。

16. 推送学习资料。可以通过微信推送学习资料，方便员工学习和提高。

17. 建立客户群组。可以建立客户群组，方便与客户沟通和交流。

18. 分享行业动态。可以通过微信分享行业动态，方便员工了解行业发展趋势。

19. 推广公司品牌。可以通过微信推广公司品牌，提高公司的知名度和影响力。

20. 发送节日祝福。可以通过微信发送节日祝福，增加员工的情感联系。

21. 定期检查。HR需要定期检查微信群组的使用情况，及时整改问题。

22. 维护秩序。HR需要维护微信群组的秩序，避免出现不良信息和言论。

23. 保持礼貌。在微信沟通中，HR需要保持礼貌和尊重，避免冲突和误解。

24. 提高效率。HR需要提高微信工作效率，合理利用工具和技巧，节约时间和精力。

以上24条准则可以帮助HR更好地利用微信平台开展工作，提高工作效率和质量，增强员工的凝聚力和归属感。同时也需要注意遵守相关规定和法律法规，保护员工隐私和合法权益。