摘要：本文介绍了HR必懂的11个数据指标，包括人力资源生命周期、人均收入、人员流动率、招聘渠道效果等，帮助HR更好地进行数据分析和人才管理。

1. 人力资源生命周期

人力资源生命周期指员工在企业中的工作时间，包括招聘、培训、离职等各个环节。了解人力资源生命周期可以帮助企业更好地管理员工，提高员工的满意度和忠诚度。

2. 人均收入

人均收入指企业每位员工的平均工资收入，该指标可以帮助企业了解员工的薪酬结构和薪酬水平，对企业的薪酬制度进行优化。

3. 人员流动率

人员流动率指企业员工的离职率和招聘率，了解该指标可以帮助企业评估员工流动的原因和频率，以及招聘的效果。

4. 招聘渠道效果

招聘渠道效果指不同招聘渠道的招聘效果，了解该指标可以帮助企业优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。

5. 员工满意度

员工满意度是企业评估员工意见、反馈和感受的指标，了解员工满意度可以帮助企业改善工作环境、提高员工福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。

6. 员工绩效

员工绩效是企业对员工工作表现的评估，了解员工绩效可以帮助企业评估员工的能力和工作表现，对企业的薪酬、晋升、培训等方面进行优化。

7. 人员结构

人员结构指企业员工的构成，包括性别、年龄、职位、学历等，了解人员结构可以帮助企业了解员工的特点和需求，对企业的招聘、培训、晋升等方面进行优化。

8. 岗位空缺率

岗位空缺率指企业未能及时填补的空缺岗位数量，了解该指标可以帮助企业评估人力资源的供给和需求，提高招聘效率和质量。

9. 周转率

周转率是企业的资金周转速度，也是企业管理效率的重要指标，了解该指标可以帮助企业优化资金的使用和管理，提高企业的经济效益。

10. 培训效果

培训效果是企业对员工培训成果的评估，了解培训效果可以帮助企业优化培训计划和内容，提高员工的能力和工作表现。

11. 人力资源投入产出比

人力资源投入产出比是企业对人力资源投入和产出的比较，了解该指标可以帮助企业评估人力资源的投资效果和价值，对企业的人力资源管理进行优化。

以上11个数据指标是HR必须掌握的重要指标，了解这些指标可以帮助企业更好地进行数据分析和人才管理，提高企业的人力资源管理水平和效率。