摘要：招聘广告中的“不招35岁以上人才”是一种歧视行为，这种做法不仅违反了法律法规，还会对企业形象和竞争力造成负面影响。本文将探讨35岁以上人才的优势和需要被尊重的理由。

1. 歧视行为的危害

在招聘广告中明确表示“不招35岁以上人才”，等同于对这个年龄段的人进行歧视。这种做法不仅违反了《就业促进法》和《劳动法》等法律法规，还会严重损害企业形象和声誉，引起公众的不满和谴责。同时，这种招聘广告也会使得企业错失许多优秀的35岁以上人才，从而影响到企业的发展和竞争力。

2. 35岁以上人才的优势

35岁以上的职场人士通常有更多的工作经验和人生阅历，能够更好地应对各种工作挑战。他们通常更为成熟和稳重，具有更好的人际关系处理能力和领导能力。此外，35岁以上的人才通常更为稳定和忠诚，能够更好地为企业做出贡献。

3. 尊重35岁以上人才的理由

35岁以上的职场人士应该得到尊重，因为他们是社会中最有经验、最有智慧和最有价值的人才。他们在工作中遇到的问题和挑战通常更为复杂和严峻，需要更多的时间和精力去解决。同时，35岁以上的职场人士多数已经有了家庭和孩子，需要更多的关注和照顾。这些都需要企业给予足够的理解和支持，以便他们更好地发挥自己的价值和潜力。

4. 如何吸引和留住35岁以上人才

为了吸引和留住35岁以上的人才，企业需要提供更多的福利和关怀。例如，可以提供更多的培训和发展机会，以便他们能够不断提升自己的技能和能力。同时，企业还可以提供更为灵活的工作时间和工作方式，以满足35岁以上职场人士的家庭和生活需求。此外，企业还可以提供更多的福利和补贴，以吸引和留住这些宝贵的人才。

35岁以上的职场人士应该得到尊重和重视，而不是被歧视和排斥。企业应该认识到35岁以上人才的价值和优势，为他们提供更多的支持和关怀。只有这样，企业才能够吸引和留住更多的优秀35岁以上人才，提高自身的竞争力和发展水平。