摘要：本文为HR根据经验总结出员工做不出成绩的臭毛病，包括缺乏自我管理、缺乏目标计划、缺乏团队合作、不善于沟通、缺乏自我驱动等问题，提供相应的解决方法，帮助企业提高员工绩效。

1.缺乏自我管理

许多员工缺乏自我管理能力，没有明确的工作计划和时间管理，不知道如何安排工作的优先级和时间。这样的员工容易被琐碎的事情占据大量的时间，而忽略了重要的任务。此外，他们也往往没有自我激励的能力，缺乏对工作的热情和自我激励的动力。

解决方法：为员工提供培训课程，帮助他们了解时间管理和自我激励的方法。鼓励员工制定明确的目标和计划，帮助他们实现自我管理和自我激励。

2.缺乏目标计划

许多员工没有明确的目标和计划，不知道自己想要实现什么，也不知道如何实现。他们缺乏对工作的追求和使命感，只是完成任务而已，缺乏创新和进取心。

解决方法：为员工提供职业规划和发展课程，帮助他们了解自己的职业发展方向，制定明确的职业目标和计划。鼓励员工不断学习和探索，提高自己的技能和知识水平。

3.缺乏团队合作

许多员工缺乏团队合作精神，不愿意与他人合作，也不愿意为团队的成功贡献自己的力量。他们缺乏相互信任和尊重的基础，也不愿意倾听他人的意见和建议。

解决方法：鼓励员工参加团队建设和沟通培训，帮助他们了解团队合作的重要性和方法。培养员工与他人合作的意识和能力，建立相互信任和尊重的关系。

4.不善于沟通

许多员工不善于沟通，缺乏有效的沟通技巧和语言表达能力。他们往往表达不清楚，难以理解，也不善于倾听他人的意见和建议。

解决方法：为员工提供沟通技巧和表达能力的培训课程，帮助他们掌握有效的沟通技巧和表达能力。鼓励员工积极参与会议和讨论，提高自己的沟通能力和表达能力。

5.缺乏自我驱动

许多员工缺乏自我驱动能力，缺乏对工作的热情和自我激励的动力。他们往往需要别人的督促和鼓励才能完成任务，缺乏自我激励和自我管理的能力。

解决方法：为员工提供激励和激励机制，鼓励他们自我激励和自我管理。建立绩效考核和奖励机制，激励员工积极进取和创新。同时，鼓励员工参与自我提升和学习，提高自己的技能和知识水平，增强自我驱动的能力。

员工做不出成绩的臭毛病往往是由一系列问题所导致的，包括缺乏自我管理、缺乏目标计划、缺乏团队合作、不善于沟通、缺乏自我驱动等问题。企业可以通过提供培训课程、建立激励机制、鼓励员工参与学习和自我提升等方式，帮助员工克服这些问题，提高员工绩效，实现企业的发展目标。